Netzwerk der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP)

Heutzutage, im Jahr 2010, gibt es wohl keine einzige Führungskraft im französischen Erziehungswesen mehr, die sich bei der Erfüllung ihrer Aufgaben ausschließlich auf die verwaltungstechnischen Aspekte konzentrieren würde. Um seine Aufgaben in diesem vorrangigen Bereich des öffentlichen Dienstes ordnungsgemäß wahrnehmen zu können, muss man in die professionellen Partnernetzwerke umfassend eingebunden sein und ihre Funktionsweise begriffen haben.
Zu diesem Zweck bietet das Netzwerk der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP), in dem die verschiedenen Einrichtungen zur Aus- und Fortbildung von Führungskräften in den verschiedenen Zweigen des öffentlichen Diensts zusammengeschlossen sind, einen jährlich erneuerten und ausgeweiteten Katalog von Begegnungen für den Erfahrungs- und Kenntnisaustausch sowie von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Sinne der partnerschaftlichen Zusammenarbeit verschiedener Einrichtungen.

Das Publikum

Sämtliche Personenkreise, die zur Aus- oder Fortbildung an die ESEN kommen (Schulräte und Schulinspektoren, Schulleiter von Mittel- und Oberschulen, leitende Verwaltungsbeamte…) können an diesen Maßnahmen teilnehmen, und zw

• entweder im Rahmen ihrer Einführungslehrgänge für Führungskräfte mit neuen Aufgaben (hochschulübergreifende Seminare),
• oder während ihrer Laufbahn, im Rahmen des lebenslangen Lernens (funktionsübergreifende Begegnungen).

Die Mischung zwischen verschiedenen Einrichtungen ist für jede dieser Maßnahmen der angestrebte Regelfall: Um für eine gleichmäßige Vertretung der unterschiedlichen Einrichtungen zu sorgen, möchten wir Sie deshalb ungeachtet der gewünschten Maßnahmen stets bitten, Ihre Bewerbung an die ESEN zu richten. Wir bearbeiten und verwalten Ihre Bewerbung dann und leiten sie an das Netzwerk der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP) sowie an die betreffende Hochschule weiter.

Die Aus- und Fortbildungsangebote

Ein fachbezogener Schulinspektor oder ein stellvertretender Schulleiter der seine Managementpraxis mit der eines stellvertretenden Präfekten, eines Feuerwehroffiziers oder des Leiters einer Justizvollzugsanstalt vergleicht: Das Netzwerk der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP) ist der privilegierte Ort für einen derartigen Erfahrungsaustausch.
Das Netzwerk umfasst mittlerweile beachtliche 41 Hochschulen und sorgt für eine Multiplikation der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für die Führungskräfte der drei Bereiche des öffentlichen Diensts (zentrale Staatsverwaltung, Gebietskörperschaften, Gesundheitswesen).
Die ESEN ist seit 1996 Drehscheibe für dieses Netzwerk und wirkt laufend an der Konzeption und Ausrichtung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen mit, die stets auf bestimmte wesentliche Ziele ausgerichtet sind:

• Austausch von Kompetenzen und Erfahrungen
• Konzeption gemeinsamer Lehrgänge für den öffentlichen Dienst im Anschluss an das Universitätsstudium
• (Gegenseitiges) Kennenlernen der Aufgabenbereiche der Führungskräfte der drei Bereiche des öffentlichen Diensts (zentrale Staatsverwaltung, Gebietskörperschaften, Gesundheitswesen)

Diese gemeinsamen Aktionen sowie Aus- und Fortbildungsmaßnahmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Einrichtungen gliedern sich in vier Bereiche, mit freier Anmeldung oder auf Einladung:

1. „Hochschulübergreifende Seminare“

Diese Seminare wenden sich an Lehrgangsteilnehmer in der Ausbildung bzw. in der beamtenrechtlich vorgeschriebenen Ausbildung an den im Netzwerk zusammengeschlossenen Hochschulen.

• So konnten beispielsweise im März 2008 insgesamt 90 Lehrgangsteilnehmer aus dem staatlichen Erziehungswesen (leitende Verwaltungsbeamte im Schul- und Universitätsdienst, Schulinspektoren im 1. Jahr der Ausbildung, Schulleiter von Mittel- und Oberschulen) an einem der 35 Lehrgänge teilnehmen, die von 13 Hochschulen gemäß einem zuvor festgelegten Schlüssel angeboten und ausgerichtet werden.

Ebenso konnten im März 2009 und März 2010 aus den verschiedenen Auswahlverfahren hervorgegangene Lehrgangsteilnehmer an Maßnahmen aus einem jeweils erneuerten Angebot teilnehmen.
Aktuelles: Die Daten für das Ausbildungsjahr 2011 werden in Kürze bekanntgegeben. Ab diesem Zeitpunkt (November 2010) wird der Katalog auf der Website der ESEN verfügbar sein, so dass er von den Interessenten in den einzelnen Schulregionen heruntergeladen werden kann.
Mehr dazu (auf Französisch)

2. „Funktionsübergreifende Begegnungen“ der verschiedenen Bereiche des öffentlichen Diensts

Dieser Begriff bezeichnet in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Einrichtungen durchgeführte Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen des lebenslangen Lernens: Die Mischung der Teilnehmerkreise zwischen den verschiedenen Partnereinrichtungen ist dabei der angestrebte Regelfall.
Es handelt sich um Maßnahmen des lebenslangen Lernens für Führungskräfte. Zweck ist das gemeinsame Nachdenken zur Verbesserung des alltäglichen beruflichen Handelns.
Für das staatliche Erziehungswesen: Schulleiter von Mittel- und Oberschulen, Schulräte und Schulinspektoren, Generalsekretäre und sonstige interessierte Führungskräfte können sich bewerben. Die Bewerbung ist an die ESEN zu richten, ungeachtet welche Hochschule den Lehrgang ausrichtet.
Aktuelles: Die Daten für das Ausbildungsjahr 2011 werden in Kürze bekanntgegeben. Ab diesem Zeitpunkt (November 2010) wird der Katalog auf der Website der ESEN verfügbar sein, so dass er von den Interessenten in den einzelnen Schulregionen heruntergeladen werden kann.
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3. Arbeitsgruppe „Förderung der Kompetenzen von Fachleuten im Erziehungswesen“

Zur Förderung der Kompetenzen ihrer Schulungskoordinatoren sowie zur Steigerung der eigenen Effizienz im Bereich der  Bildungsplanung organisieren die Mitglieder des Netzwerks der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP) gemeinsam spezifische Seminare. In diesem Sinne lädt die ESEN die regionalen Beauftragten für die Ausbildung der Führungskräfte im Erziehungswesen sowie die Schulungskoordinatoren in den Schulregionen zur Teilnahme an diesen funktionsspezifischen Seminaren für Schulungskoordinatoren ein.
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4. Zwei prestigeträchtige Maßnahmen

• Seminar für leitende Führungskräfte

Dieses prestigeträchtige Seminar, das stets regen Widerhall findet, ist nicht über die allgemeine Anmeldung zugänglich. Vielmehr treffen auf Einladung der Leiter der verschiedenen Hochschulen hochrangige Führungskräfte aus den verschiedenen Verwaltungen zu einem eintägigen Erfahrungsaustausch über ein aktuelles Thema zusammen.
- Die in den letzten Jahren durchgeführten Reformen des öffentlichen Diensts (neues Finanzgesetz LOLF, allgemeine Überprüfung der Politik der öffentlichen Hand RGPP, Reform des Beamtenrechts) stellen nämlich genau dieses „zielgerichtete Handeln“ in Frage: Verlust der beruflichen Identität, neue Orientierungspunkte, Neuzuschnitt der Tätigkeiten und Zuständigkeiten, fließende Grenzen zwischen den verschiedenen Berufen… Es wird darum gehen, gemeinsam die vielfältigen Ansätze für ein zielgerichtetes Handeln hinsichtlich der Strategie, der Dynamik und der Organisation durchzugehen und zu analysieren.
(Siehe Akten zu den drei letzten Veranstaltungen auf der Website des Netzwerks der Hochschulen des öffentlichen Diensts (RESP)).

• Lehrgang für höheres Management  (siehe betreffende Seite)

Leben des Netzwerks

Begegnungen und interne Fortbildungsmaßnahmen
Über seine Fortbildungsmaßnahmen hinaus dient das Netzwerk auch zum Anknüpfen und Pflegen von dauerhaften Verbindungen zwischen den Fachleuten an den verschiedenen Hochschulen: Spezielle Arbeitsgruppen organisieren regelmäßig Begegnungen für den Erfahrungsaustausch zwischen Leitern, Dokumentarinnen und Dokumentaren, Kommunikationsbeauftragten sowie Beauftragen für E-Administration.