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Formation continue

L'ESENESR propose aux personnels d'encadrement et aux personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé de l'enseignement scolaire une offre variée de formation continue tout au long de la vie. Cette offre est élaborée en lien avec les commanditaires :

  • la direction générale de l'enseignement scolaire (DGESCO) ;
  • la direction générale des ressources humaines (DGRH);
  • la direction des affaires financières (DAF) ;
  • la direction du numérique pour l'éducation (DNE) ;
  • la délégation aux relations européennes et internationales et à la coopération (DREIC).


  • en répondant aux trois grands objectifs inscrits au plan national de formation (PNF) :

  • l'adaptation immédiate des personnels à leurs fonctions

Les formations d'adaptation à l'emploi s'adressent aux cadres qui accèdent à de nouvelles fonctions mais qui pour autant ne bénéficient pas d'une formation statutaire. Ces formations ont pour objectif principal d'accompagner les personnels à l'adaptation à leur nouveau poste de travail et à leur nouveau contexte.

Les publics concernés par les formations d'adaptation immédiate aux nouvelles fonctions :

  • agents comptables d'établissement public local d'enseignement (EPLE) ;
  • attachés principaux d'administration (APA) ;
  • attachés d'administration de l'État (AAE) issus du concours interne spécial éducation nationale ;
  • conseillers de recteurs (exemples : chefs de service académique d'information et d'orientation - CSAIO ; conseillers techniques chargés de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés - CT ASH ; délégués académiques aux enseignements techniques - DAET ; délégués académiques à la formation professionnelle initiale et continue - DAFPIC ; délégués académiques aux relations européennes et internationales - DAREIC) ;
  • directeurs de centres d'information et d'orientation (DCIO) ;
  • directeurs délégués à la formation professionnelle et technologique (DDFPT) ;
  • inspecteurs de l'éducation nationale chargés de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés (IEN ASH) ;
  • adjoints aux directeurs académiques des services de l'éducation nationale (DASEN) chargés du 1er degré ;
  • personnels administratifs, sociaux et de santé (ASS) :
    • conseillers mobilité carrière (CMC) ;
    • conseillers techniques : infirmiers et assistants de service social, médecins ;
    • directeurs des ressources humaines (DRH).


  • l'adaptation aux évolutions prévisibles de leur métier

Ces formations bénéficient à des cadres en activité. Elles visent à leur permettre de s'adapter à de nouveaux contextes professionnels.


  • l'acquisition ou le renforcement de compétences professionnelles

Ces actions de formation ont pour objectif de compléter la formation "métier" par l'acquisition de compétences complémentaires.


Ces formations sont généralement courtes. Elles se déroulent soit sous forme de présentiel, de parcours à distance ou de l'articulation des deux.



  • en accompagnant les académies, visant prioritairement :
  • le développement des compétences professionnelles des formateurs ;
  • le travail en commun des personnels d'encadrement.

Pour permettre un accès plus large sur le territoire académique à des séminaires en présentiel, l'ESENESR propose notamment leur diffusion en direct sur internet.


Mise à jour le 30/08/2017

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