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Formation continue

L'ESENESR en lien avec les commanditaires : la direction générale de l'enseignement scolaire (DGESCO), la direction générale des ressources humaines (DGRH) et la direction des affaires financières (DAF), propose aux personnels d'encadrement et aux personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé de l'enseignement scolaire une offre variée de formation continue tout au long de la vie :

  • en répondant aux trois grands objectifs inscrits au plan national de formation (PNF) :

  • l'adaptation immédiate des personnels à leurs nouvelles fonctions

Les formations d'adaptation à l'emploi s'adressent aux cadres qui accèdent à de nouvelles fonctions mais qui pour autant ne bénéficient pas d'une formation statutaire. Ces formations ont pour objectif principal d'accompagner les personnels à l'adaptation à leur nouveau poste de travail et à leur nouveau contexte.

Les publics concernés par les formations d'adaptation immédiate aux nouvelles fonctions :

  • agents comptables d'établissement public local d'enseignement (EPLE) ;
  • attachés principaux d'administration (APA) ;
  • attachés d'administration de l'État (AAE) issus du concours interne spécial éducation nationale ;
  • conseillers de recteurs (exemples : chefs de service académique d'information et d'orientation - CSAIO ; conseillers techniques chargés de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés - CT ASH ; délégués académiques aux enseignements techniques - DAET ; délégués académiques à la formation professionnelle initiale et continue - DAFPIC ; délégués académiques aux relations européennes et internationales - DAREIC) ;
  • directeurs de centres d'information et d'orientation (DCIO) ;
  • directeurs délégués à la formation professionnelle et technologique (DDFPT) ;
  • inspecteurs de l'éducation nationale chargés de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés (IEN ASH) :
  • personnels administratifs, sociaux et de santé (ASS) :
    • conseillers mobilité carrière (CMC) ;
    • conseillers techniques : infirmiers et assistants de service social, médecins ;
    • directeurs des ressources humaines (DRH).


  • l'adaptation aux évolutions prévisibles de leur métier

Ces formations bénéficient à des cadres en activité. Elles visent à leur permettre de s'adapter à de nouveaux contextes professionnels.


  • l'acquisition ou le renforcement de compétences professionnelles

Ces actions de formation ont pour objectif de compléter la formation "métier" par l'acquisition de compétences complémentaires.


Ces formations sont généralement courtes (3 à 15 jours). Elles se déroulent soit sous forme de présentiel, de parcours à distance ou de l'articulation des deux.



  • en accompagnant les académies dans la formation de leurs formateurs visant prioritairement :
  • le développement de nouvelles compétences professionnelles ;
  • le développement de nouvelles modalités de formation ;
  • le travail en commun des personnels de direction, des corps d'inspection, des cadres administratifs et l'ouverture plus large à des équipes inter-métiers, suivant la nature des projets.

Dans ce cadre, une des modalités retenues par l'ESENESR et la DGESCO est de permettre un accès plus large sur le territoire académique à des séminaires en présentiel, grâce notamment à la diffusion vidéo en direct sur internet.


Mise à jour le 20/07/2016

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