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Management et conduite du changement


Label ÉMRH "École du management et des RH" (ressources humaines)

Identifiant : 17NDEN0081

Logo École du management et des ressources humaines (RH) (ÉMRH)


Problématique


Cette formation vise à accompagner les cadres publics dans la mise en œuvre des changements profonds d'organisation des services et des missions de l'État. Les domaines d'intervention des cadres managers dans nos organisations publiques s'articulent, quel que soit le métier, autour des mêmes activités :

  • gestion des ressources humaines ;
  • accompagnement du changement ;
  • gestion des conflits ;
  • respect de la qualité de vie au travail ;

et se déclinent autour des mêmes impératifs :

  • décider ;
  • motiver ;
  • être un leader ;
  • développer les talents.


Objectifs de la formation


  • Mettre en place une démarche d'accompagnement du changement ;
  • utiliser ses compétences communicationnelles dans la conduite d'un projet de changement ;
  • gagner en efficacité en favorisant l'intelligence collective.


Scénario et méthode pédagogique de l'action


Trois séquences sont proposées :


  1. conduite du changement et accompagnement des équipes du 18 décembre 2017 au 21 janvier 2018 (16 heures) : définir une stratégie et mettre en place une démarche et un management adaptés :
    • modalité d'accompagnement : classe virtuelle du 18 décembre 2017 au 19 janvier 2018 (2 heures) ;
    • présentiel 1 du 22 au 24 janvier 2018 ;
  2. communication organisationnelle, institutionnelle et en situation de conflit du 25 janvier au 19 mars 2018 (26 heures) : convaincre et argumenter, rendre cohérentes les orientations de travail et mobiliser les agents ;
  3. l'efficacité collective du 20 mars au 21 mai 2018 (14 heures) : penser et organiser dans une perspective de capitalisation des savoirs, de management des connaissances :
    • modalité d'accompagnement : classes virtuelles du 25 janvier au 18 mai 2018 ;
    • présentiel 2 : du 22 au 24 mai 2018 ;
    • présentiel 3 : le 8 octobre 2018 (retex et évaluation sommative).


Effets attendus de la formation - critères d'évaluation


Les stagiaires seront capables d'identifier leur posture managériale et d'adapter celle-ci au contexte évolutif dans lequel ils exercent.

Ils mettront en œuvre les outils proposés pour accompagner le changement.

Ils sauront structurer un projet, distribuer les rôles et appréhender l'enjeu de la communication pour le faire vivre sur le plan organisationnel, institutionnel et dans le cadre de la gestion de conflit.




Mise à jour le 15/11/2017

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Informations pratiques

Public

Tout cadre des trois fonctions publiques


Nombre de places

60


Dates

Activités distancielles préalables
Présentiel 1 : du 22 janvier (14h) au 24 janvier 2018 (12h)
Activités distancielles préalables
Présentiel 2 : du 22 mai (14h) au 24 mai 2018 (12h)
Présentiel 3 : 8 octobre 2018 (10h - 16h)


Lieu

Présentiels 1 et 2 : ESENESR - Chasseneuil du Poitou (86) ; présentiel 3 : Paris


Inscriptions

jusqu'au 20 novembre 2017


Candidatures

Inscription auprès de votre service académique de formation


Contacts

Ingénieur de formation

Christophe BERNARD

christophe.bernard@education.gouv.fr


Assistante de formation

Magali CHEMINADE

magali.cheminade@education.gouv.fr



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