La lutte contre les discriminations : un enjeu pour le service public

Problématique

En raison même de la diversité de ces critères (l'origine, le sexe, la situation de famille, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, l'orientation sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, etc.) et de la complexité des situations professionnelles, les administrations sont confrontées aux discriminations, qu'elles puissent exister au sein des services ou les interpeller dans l'exercice de leur activité.

Cette rencontre mettra en perspective l'histoire d'une notion encore mouvante et les lieux sensibles où elle croise nécessairement les missions du service public : le débat interroge le juriste, le sociologue (égalité/équité, égalité homme-femme).

Responsabilité de la puissance publique ou gestion du quotidien : les deux volets seront tour à tour envisagés.

Objectifs de la formation

• Proposer aux responsables un espace de réflexion-mutualisation sur la question de la lutte contre les discriminations et du respect des différences ;
• identifier les modalités d'action susceptibles de favoriser l'évolution d'un service public respectueux de la diversité des situations et des potentiels individuels ;
• identifier ressources et bonnes pratiques susceptibles d'être mutualisées.

Contenus de la formation

• Appréhender le rapport à la lutte contre les discriminations : exemples de situations professionnelles, exemples de résolutions de cas sensibles ;
• identifier les ressources, les méthodes et les pratiques développées dans le service public pour répondre à la diversité des situations ;
• analyser le rôle et la place du cadre de service public dans ce mouvement de droit encore en construction.

Méthodes pédagogiques

• Conférences théoriques ;
• études de cas ;
• ateliers ;
• analyse de situations professionnelles ;
• visite de site.