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Égalité Hommes-Femmes

Dossier d'autoformation


L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est pas encore atteinte en 2018.
Différences salariales, inégalité d'accès aux postes à responsabilité, parcours professionnel stoppé après une grossesse, les femmes n'ont pas les mêmes carrières que leurs homologues masculins.
Pourtant l'égalité professionnelle est inscrite dans le code du travail depuis 1972. Depuis, plusieurs lois sont venues compléter le dispositif. Quelle est la réalité de la situation ? 


L'écho des lois - Égalité hommes-femmes : mode d'emploi, site La chaine parlementaire (LCP) - Assemblée nationale


Le reportage "L'écho des lois - Égalité hommes-femmes : mode d'emploi", diffusé le 4 mars 2014, fait un point de situation et resitue les évolutions législatives en matière d'égalités professionnelles.


Site LCP - Assemblée nationale, la chaîne parlementaire


27 min 21 sec


Comme les entreprises du secteur privé, le service public et,  plus particulièrement, le ministère de l'éducation nationale et le ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, se sont engagés dans une démarche visant à améliorer l'égalité de traitement professionnel entre les hommes et les femmes.
Cette égalité entre les hommes et les femmes a ailleurs été déclarée grande cause du quinquennat d'Emmanuel MACRON.


Discours d'Emmanuel Macron lors de la journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, site francetvinfo.fr (nouvelle fenêtre)



Discours du président de la République le 25 novembre 2017 à l'occasion de la Journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes


Site Franceinfo, plateforme numérique de France Télévisions


1 min 31 sec



Dans ce dossier il s'agira d'apporter un éclairage dit de "sensibilisation" autour des enjeux liés aux discriminations de genre, pour mieux cerner ce que recouvrent les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
Les connaissances acquises devront permettre que chaque cadre du système éducatif participe mieux et plus, depuis sa fonction et ses missions, à un traitement égal des hommes et des femmes, leur permettant de dépasser le "plafond de verre".
Ce dossier d'autoformation doit permettre à chacun d'acquérir une meilleure connaissance de ce phénomène.
Pour cela chaque entrée sera suivie d'activités permettant de vérifier l'acquisition des incontournables pour comprendre et lutter contre les inégalités professionnelles entre les genres.


Objectifs du dossier :
  • sensibiliser les personnels d'encadrement aux phénomènes de discriminations ;
  • aider les personnels d'encadrement
    dans la mise en œuvre d'outils et actions
    de prévention et de lutte
  • contre les phénomènes et violences sexistes ;
  • diffuser une culture commune aux personnels d'encadrement pédagogique sur les phénomènes
    de discrimination et plus particulièrement les
    inégalités hommes/femmes.  

Temps de lecture estimé :
 14 heures
dont 4 heures
pour les activités







Activité



Quelle est ma connaissance et compréhension de la problématique ?

"Les activités proposées n'ont pas vocation à évaluer vos connaissances mais simplement à vous accompagner, de façon ludique, dans l'appropriation de ce qui nous apparait incontournable".



Vous pouvez cliquer sur la petite icône à droite pour afficher le test en plein écran.


Équipe projet ESENESR

  • Anne-Marie BORREGO, coordinatrice du dossier d'autoformation, ingénieure de formation ;
  • Teresa BRÉMAND, webmestre ;
  • Sylvaine PAUL, ingénieure de formation - ingénierie documentaire ;
  • Cécile PIRES, ingénieure de formation ;
  • Christelle VERINE, assistante web.

Mise en ligne le 09/07/2018



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À voir sur le site


 

 

 

 

Bibliographies

Égalité Hommes-Femmes

Juin 2018

Sélection de ressources réalisée pour compléter le dossier d'autoformation Égalité Hommes-Femmes.




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