Logos ministère de l'Éducation nationale et du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation Logo du ministère de l'Éducation nationale Logo du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation
Logo de l'École supérieure de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESENESR)
La formation des cadres et des personnels ATSSRSS Icône du flux RSS de l'ESENESRPodcast Icône du flux podcast de l'ESENESR



Rechercher dans :


Parcours de formation des directeurs et directrices des ressources humaines (DRH) - module 3


Formation conjointe ESENESR / Agence de mutualisation des universités et établissements (Amue)

Identifiant : 17NDEN0670


Problématique


L'évolution des organisations universitaires et de leurs missions mettent le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) au centre des mécanismes qui animent l'établissement. Le DRH est alors face à des changements forts, notamment en termes de compétences des personnels, de reconnaissance, d'évolution de carrière, de motivation et de valorisation.

La notion d'accompagnement est au cœur des préoccupations des organisations afin de répondre aux évolutions des attentes des individus, au rythme des évolutions sociétales.

Le DRH a également un rôle fort d'appui aux encadrants et aux équipes dirigeantes pour diffuser la culture d'accompagnement des personnels. Il doit pouvoir développer des actions mais aussi nourrir la réflexion et la stratégie universitaire sur la mise en place de la qualité de vie au travail.


Objectifs de la formation


  • Identifier les organisations  permettant d'optimiser l'implication des agents, les encourager à la coopération ;
  • présenter des dispositifs qui permettent d'accompagner les parcours des individus, dans une logique de professionnalisation ;
  • appréhender le rôle du DRH, l'organisation de son service et de ses relations avec les composantes pour que chaque encadrant se soucie au quotidien du bien-être au travail, du développement des collectifs et individus ;
  • réfléchir au rôle transversal du DRH dans la diffusion de la qualité de vie au travail (QVT).


Scénario et méthode pédagogique de l'action


  • Court questionnaire préalable envoyé aux DRH pour faciliter les échanges et permettant de mieux appréhender le contexte local de chaque DRH ;
  • apports théoriques par l'intervention d'un enseignant chercheur et de responsables fonction publique, ministère, conférence des présidents d'université (CPU) ;
  • travaux de groupes sur la construction d'outils ;
  • atelier de créativité.


Effets attendus de la formation - critères d'évaluation


  • Des dispositifs RH construits dans une logique d'accompagnement ;
  • intégration de la notion QVT dans les processus RH ;
  • des partages et optimisation d'outils ;
  • construction d'outils.


Formulaire d'inscription en ligne


Programme prévisionnel (pdf 582 Ko)

Mise à jour le 28/11/2017

Imprimer la pageHaut de page

Informations pratiques

Public

Directeurs et directrices des ressources humaines (DRH) ; DRH adjoints(es)


Nombre de places

25


Dates

Du 17 janvier (14h) au 19 janvier 2018 (12h)


Lieu

ESENESR - Chasseneuil du Poitou (86)


Candidatures

Individuelles


Contacts

Ingénieure de formation

Valérie CALLIER

valerie.callier@education.gouv.fr


Assistante de formation

Joëlle TRAN VAN

joelle.tran-van@education.gouv.fr



Administration française École supérieure de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Téléport 2 - BP 72000 - Bd des Frères Lumière - 86963 Futuroscope Chasseneuil Cedex - France - Tel +33 (0)5 49 49 25 00

© 2013 ESENESR - Mentions légales - Contactez-nous